小米期权激励（小米期权兑换股票政策）
4天前 3 0
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企业什么时候适合做股权激励
1、综上所述，企业在成长期实施股权激励是比较理想的选择。这个阶段，企业具备了初步的发展基础，市场前景清晰，同时又处于快速发展的关键时期。此时进行股权激励，既能吸引和留住关键人才，又能促进企业的长期发展。
2、第三个时机：公司商业模式出现重大调整时 当公司的商业模式出现重大调整的时候，股权激励是留住已有的人才的重要方法。并且，激励员工配合公司的战略调整，吸引业内优质人才。
3、初创公司期间 或许一个公司草创的时分你想经过股权来招引一些合伙人，或许你老板懂推广但不明白技能，懂技能不明白办理，懂办理不明白商场，所以特别想希望一个合伙人来补偿某方面的缺乏，所以股权是一个招引合伙人的利器。
股权分配原理
股权层面的控制权包括绝对和相对控股：绝对控股权情形下创始人持股达到67%，也就是达到三分之二，公司决策权基本可以完全掌握在手中；绝对控股权情形下创始人至少要持有公司至少51%的股权；而相对控股权往往需要公司创始股东为持有公司股权最多的股东，与其他股东相比可以保持对公司的相对控制力。
合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。创始人是公司发展的导航标，决定着公司的前进方向，所以股权分配应该首先保证创始人对公司的控制权；同时公司的合伙人凝聚了公司的整个团队，在一定程度上要保障合伙人的话语权和经营权。
总之，股权分配是一门精细的艺术，理解其核心原理，结合实际场景，才能打造出最适合企业的股权结构，推动企业稳健前行（艺术与策略：打造企业股权的黄金架构）。
股权激励机制主要是指企业以奖励形式，将公司部分股权分配给核心员工或管理团队。通过这种激励方式，员工会更有动力为公司长期发展做出贡献，因为他们的个人收益与公司的发展紧密相连。这种机制对于提升员工的工作热情、提高公司业绩和稳定团队具有重要意义。
股票原理就是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。每家上市公司都会发行股票。
四人以上股东时，股权怎么分：四人以上的股权架构貌似有点复杂，但其实原理一样的，除了遵循避免均分、一股独大的原则外，建议创始人至少要保住股权生命线中的一条线：如绝对控股线（67%）、相对控股线（51%）、一票否决权（34%）等。
小米上市为什么雷军获得100亿的期权奖励?
但是，我们看到的是，小米集团公关总经理徐洁云在微博回应称：这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。所以，小米给雷军的所谓百亿年薪并不会给公司股价带来什么波动影响。
1/3的报酬+更多的股权 据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工（不含高管）被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。
因为在小米创办的时候，雷军的职位就已经很高了，而且这些年他为公司做的投入和贡献都很多，而且他懂得引入投资稀释股权，所以雷军能够一直占据绝大多数股份。小米的创始人有七位，雷军就是其中一位。这几位创始人都是非常优秀的人，但是如果和雷军相比的话，其实还是略微差了一些。
尤其在公司上市前后，为核心创始人提供的股权激励尤为显著，如雷军在“不知情”的情况下，被奖励了100亿的巨额股权。如此大规模的股权激励，一方面，创始人通常不会急于套现，另一方面，对公司的利润影响巨大。因此，为了确保财务报表的准确性和透明度，只能将期权激励从成本中剔除。
雷军身家庞大，能力和人脉广泛，持股占多数，这很正常。一方面，小米除了雷军还有其他六位创始人，他们都是人中的龙凤。与普通人相比，他们并不好。
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