去哪儿网期权（去哪儿股价怎么样）

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本文目录一览：

• 1、所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
• 2、【独家】携程与去哪儿宣布合并,又一对“冤家”琢磨和亲了!
• 3、去哪儿公司研究生年薪
• 4、“卖身”自救,政府“抄底”,航空业艰难求生
• 5、近两年互联网公司的年终奖会发多少?

所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少

不是所有互联网企业都有年终奖，年终奖的大小通常与企业的知名度和业绩有关。 百度的年终奖计算方式为：年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖要考虑公司绩效和个人绩效，绩效分数通常小于0。

百度的年终奖包含了奖金、加薪和股权激励，根据年终评分决定，一般员工可以拿到2个月工资，而最高评分员工的年终奖可达50个月工资。阿里巴巴的年终奖在4-5月发放，根据公司和员工的KPI进行综合评分，普通员工可以获得4-9个月的年终奖，主管级别的年终奖则至少有15万到20万。

搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。

【独家】携程与去哪儿宣布合并,又一对“冤家”琢磨和亲了!

1、今年在线旅游业的合并趋势异常显著，滴滴与快的、58同城与赶集、美团与大众点评等相继合并，携程与去哪儿的联姻亦是这一趋势的延续。北京时间10月26日，携程与去哪儿正式宣布合并，这一消息迅速吸引了媒体的广泛关注。

2、是的，携程与去哪儿网已经合并。合并的具体细节如下：携程与去哪儿网签署了一项合并协议，根据协议，携程将成为去哪儿网的主要股东。这项合并将为两家公司带来更大的市场影响力，并在在线旅游行业中占据更重要的地位。合并后的公司将保留去哪儿网的名称，并由携程的高级管理团队领导。

3、合并了。2015年10月26日，携程公告称，与去哪儿同意合并，合并后携程将拥有45%的去哪儿股份。此次携程与去哪儿合并的形式为百度出售去哪儿股份，然后控股携程，百度将拥有携程25%的股份。

4、总的来说，携程与去哪儿网的合并是在线旅游行业的一次重要整合，旨在通过资源整合和优势互补，共同应对市场竞争，提供更优质的旅游服务，推动整个行业的发展。

5、这两个网站是一家。在2015年10月26日晚上19点左右，携程网正式宣布，与去哪儿合并，合并形式为百度出售去哪儿股份，然后持股携程，百度用45%去哪儿股权换携程25%股权。去哪儿侧重二三线城市的年轻人群。携程是在一线城市，侧重比较中高端、对服务品质更加注重的客户。

6、年10月26日，携程宣布同意与去哪儿合并，合并后携程将拥有去哪儿45%的股份。 携程与去哪儿的合并形式是百度出售去哪儿的股份，然后控制携程，百度将拥有携程25%的股份。被携程收购后，去哪儿正式在纳斯达克启动退市计划。 2017年2月24日，在公司特别股东大会上，表决通过了此前达成的私有化要约。

去哪儿公司研究生年薪

1、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念 ！ 一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止 ！ 西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。

2、宇龙酷派：实习：研发，北京深圳，研究生八千，本科4k5；西安，研究生6400，本科5800，转正硕士北京深圳9000，西安8000，本科转正不详。 1中电54所：1w到手。 1福建锐捷网络：8k-9k，自己谈判。13薪到14薪，在福州，和那个锐捷啥的不一样，就是十月份来的那个公司，那个锐捷啥的给的很少，锐捷网络九月初就来了。

3、年的工大深研院计算机就业，有不少于30人去百度，涵盖算法、研发和测试，5人阿里，其他的有去腾讯的，360，去哪儿，人人，美团，新浪，新浪微博，金山这些互联网公司，以上占据绝大多数，当然也有去华为的，但是不多，剩下的国企、研究所、银行证券公司了。

4、有来自第三方的数据信息显示，2016年腾讯对技术类研究生开出的工资是2万元×16~8万元×16，年薪最高可达28万；阿里对技术类人才的薪资为3万元×15~8万元×15；百度对开发类人才开出的待遇是3万元×16，不过百度2016年校招略有缩减。

5、我是来自大连北大青鸟的学生，毕业时分配到一家公司干IT的工作，随着考研国家线的公布每年的三四月，也是社招的“金三银四”时期。拿完年终奖的职场人，开始为自己的未来谋求新的出路。 不论是新人求职还是老人跳槽，大家的目光始终绕不开互联网公司。

“卖身”自救,政府“抄底”,航空业艰难求生

1、“目前全球范围内，航空业出行信心尚未恢复。疫情结束前，种种自救方案可能只是扬汤止沸。”资深民航业分析专家李瀚明向《中国新闻周刊》表示，“尤其是在放开出入境管制之前，国际航线的情况将持续惨淡。如果一国政府无法有效遏制疫情，再多的外部救济和内部自救都只是强行续命的权宜之计。

2、航空公司的亏损问题一直是行业内的重要挑战。面对金融危机、政治形势紧张、疫情爆发等困境，航空公司必须寻找有效的应对策略。通过控制成本、拓展市场、加强技术创新等方式，航空公司可以找到突破口，实现艰难求生。然而，亏损问题仍然严峻，航空公司需要持续努力，不断适应市场变化，才能实现可持续发展。

3、时至9月，国际疫情形势依然严峻，各家航司的“花式自救”也正热烈上演。那么四季度航空业能否“飞”出困境？艰难求生的上半年 国内8家上市航司净利亏超400亿 停飞、破产、机票白菜价...经历疫情的严重冲击，国内外航空业一度“停摆”，国内航司上半年成绩单亦是亏损严重。

4、一场新冠疫情，将航空行业卷入前所未有的动荡期，有些航司挣扎中求生，有的已经不堪重负而倒下。

近两年互联网公司的年终奖会发多少?

1、奇虎360的季度奖为月薪的25%乘以个人绩效，年终奖为月薪乘以公司绩效和个人绩效，整体薪水为14-16个月。 金山网络的员工如果业绩良好，可以拿到14到18个月的薪水，绩效不佳的可能会被暗示离职。 搜狐和网易没有年终奖，只有季度奖，季度奖数额根据部门效益而定，最多可达18个月薪水。

2、以A级绩效为例，年终奖计算方式为五个月工资×部门绩效×公司绩效。然而，作者在公司工作三年，部门绩效一直维持在0.8，公司绩效在最近一年才开始调整。这种层层打折的方式，使得最终的年终奖金额并不理想。

3、- 百度：年终奖由基础薪资和绩效考核组成，通常在16个月薪资基础上，年中发放0.6个月，年底再发2个月。绩效分数低于0的员工奖金可能会有所波动。- 腾讯：年终奖曾以13个月薪资为上限，但2020年已调整为14个月，具体幅度不明。

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