冯大辉期权（冯大辉 懒投资）
1周前 (12-07) 3 0
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本文目录一览：
ULegal赵小彬:互联网创富新贵的规则帝国
商业帝国的基石，在于对规则的深刻理解与运用。ULegal的创始人赵小彬，人称“马克思”，他曾是腾讯微信法务团队的核心成员，在北京德恒（深圳）律师事务所执业，是一位横跨律师行业与互联网行业的复合型专家。
商业帝国的一半价值，蕴藏在规则里。创始人赵小彬说，ULegal要做最懂行业的互联网法务专家，和所有的合作伙伴一起研究规则的玩法。赵小彬前腾讯微信法务团队创始人江湖人称“马克思“（Marcus）加入腾讯前在北京德恒（深圳）律师事务所执业，是律师行业与互联网行业跨领域复合型专家。
ULegal有法务创始人赵小彬Marcus（江湖人称“马克思”）是原微信法务负责人，全程见证参与搭建了微信从0到1阶段的整个法务体系。凭借最懂互联网的行业法务专家优势加上数年专业律所的律师经验，通过自主研发的企业法律服务SaaS系统，为用户提供股权设计、期权激励、投融资服务等细分行业定制法律服务产品。
阿里腾讯属于什么行业
问题一：阿里和腾讯都是属于互联网行业吗 它们都是依托于互联网的发展而兴起的，所以是互联网行业。阿里是购物网站，腾讯则集社交，游戏等一体的互联网公司。
两者均属于中国企业。腾讯：深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。是中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
腾讯是一家综合性互联网企业，主要业务包括社交、游戏、广告、金融科技等多个领域。其代表性的社交产品如微信、QQ等拥有庞大用户群体。阿里则是一家电子商务巨头，其主要业务包括电商、云计算、数字娱乐等。淘宝、天猫等电商平台是其核心业务。
在互联网行业，BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）作为领军企业，其薪资构架一直备受关注。本篇文章将深入解析这三家巨头的内部级别划分，以及对应的薪资待遇，旨在为求职者提供更全面、深入的了解。阿里巴巴的薪资结构分为12+1+3=16薪，其中年底奖金范围为0-6个月薪资，90%员工可获得3个月奖金。
腾讯和阿里都属于事业群制组织结构采用事业群制的组织形式，能在事业群内充分发挥灵活、敏锐、创新的“小公司”精神。
冯大辉到底是个什么样的人?
1、冯大辉的形象相当负面。在丁香园期间，他作为CTO，对下属的期权公积金做出不公的举动，结果在离职之际却声称公司并未提供其应有的期权，实际上，他离职之时已知没有此权益，却借此事件向丁香园发起攻击。随后，他推荐了懒投资，并通过各种暗示表达该平台没有问题。
2、冯大辉先生在技术领域有着丰富的作品和贡献。他参与编辑了两本Oracle技术专著，分别是《Oracle数据库性能优化》和《Oracle数据库DBA专题技术精粹》。他的翻译作品同样引人注目，最近的一项译作是《Oracle性能诊断艺术》。在专业期刊上，冯大辉的文章频繁发表，他的观点和经验深受读者喜爱。
3、冯大辉从事IT行业几年基本上在做 Oracle 数据库相关的技术工作，研究Oracle 数据库的管理与性能优化，积累不少实践经验，乐于分享技术经验，是一位 Oracle ACE Director。
4、小道消息。小道消息是丁香园的CTO冯大辉运营的自媒体，冯大辉，著名Oracle专家，知名博主（Blogger）。冯大辉从2004年就开始写，《书写历史的甲骨文》发表在《程序员》杂志 2004年7月刊，写了十多年的冯大辉，绝对是业界的一支好笔，文风也较为另类。葛甲。
5、『小道消息』：冯大辉运营的自媒体，业内自媒体大咖之一，个性超级独立，经常语出惊人，做技术出身的冯大辉写的东西很深，毕竟技术不是人人能动滴。
如果合伙人离开了,怎么办
1、重新清查账目，看一下合伙人负责的项目有没有存在问题的，如果有的话，在双方散伙之前，把账目都对清楚了。分析一下合伙人在公司中的重要性，如果合伙人的作用很重要，然后自己又没办法马上找到人来替代他的位置。这种情况下，自己不能答应合伙人可以离开。
2、最后一种情况是当某位合伙人离开人世，或者丧失了行使民事行为的资格（若为法人实体），同样也会造成该约定的合伙关系契约终止。但需要注意的是，除非在合伙关系契约中有特别的约定，或者基于合伙事务的特殊属性不适合立即终止，否则上述情况均会导致合伙关系契约的自然终结。
3、至于无人陪同的退出方式，可通过双方协商或者全体合伙人共同决策，决定以现金形式还是实物形式将其应得的财产返还。值得注意的是，尽管那位想要退出的合伙人已经选择了离开本合伙企业，但这并不意味着他就与这个团体无任何关联了。
股权,期权有哪些坑
1、原因一：因为期权只有海外公司才有的概念 谈到期权专门指海外上市公司。国内公司只有股权。 先了解一下期权和股权的区别 国内的法律只有股权（工商局备案）概念，没有期权的概念。所以，只有准备去海外上市的公司才有期权的说法。美国法律则是支持期权的。
2、原始股东股权稀释风险。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧。
3、股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为。
4、还有一个就是，一家企业的股权激励是多次、多轮实施的，这样大家就可以形成相互监督的机制，比如C刚成为激励对象，如果B刻意消费未来利润，C的行权价格就会比较高，对未来的收益可能产生影响，B、C之间就形成了监督。况且，B在下一轮时也可能继续成为股权激励对象。
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