代持期权（代持期权是否合法）

本篇文章给大家谈谈代持期权，以及代持期权是否合法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、期权池的期权的实现方式
• 2、代为持股有什么法律风险
• 3、股权代持和隐名股东的区别是什么?
• 4、期权池持有都哪些方式哪种方式更好
• 5、期权池设置
• 6、【股权激励】设立期权池有什么作用?应该如何设立?

期权池的期权的实现方式

1、灵活的做法：创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。虚拟股票。

2、首先，创始人可以选择代持方式。在公司设立初期，创始人会持有超出注册资本的额外股权，这部分股权代表了期权池。通过签订协议，公司、创始人和员工之间明确约定，当员工行权时，创始人会以事先确定的价格将这部分股权转让给员工。其次，员工持股公司是另一种常见方法。

3、期权池的行权机制主要分为两个方面：首先，当员工与公司签订了期权合同且合同正常执行时，员工有权在期权获得“成熟”（Vested）后，按照合同约定的固定价格购买公司的一部分股权。这个权利将持续有效，只要员工保持在公司的工作状态，不受离职影响。

代为持股有什么法律风险

代持股份的法律风险如下：股权代持协议效力遭否定 即使股权代持协议能够证明实际出资人和名义出资人之间存在股权代持关系，当股权代持协议违反法律、行政法规的强制性规定时，仍然会被认定无效。

股权代持也实践中较为普遍，但是股权代持是具有较大的法律风险的。（1）实际出资人难以确立股东身份的风险：虽然公司法司法解释肯定了股权代持协议的效力，但是投资收益并不等同于股东收益，投资收益只能向名义股东（代持人）主张，而不能直接向目标公司主张，存在一定的局限性。

代持股协议的法律风险如下：名义股东被要求履行公司出资义务的风险；公司在资本市场融资面临法律障碍；面临公司注销的风险；等等。

股权代持和隐名股东的区别是什么?

1、股权代持是隐名股东中的一种，都属于约定以他人的名义出资。在我国，隐名股东是普遍存在的，出资人之所以做隐名股东，可能是想规避法律方面的问题。隐名股东会有承担很多经济的风险，为了降低这些风险，可能会和显名股东之间签订一份代持股的协议。

2、股权代持是指实际出资人以他人名义向公司出资，实际出资人不在公司章程、股东名册和工商登记等公示文件中记载，实际出资人被通称为隐名股东，代持股人被通称为名义股东。隐名股东虽然没有记载在公司章程等公示文件中，但是却实际享有投资收益等部分或全部股东权益。

3、二）显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险在一般的股权代持关系中，实际出资人隐于幕后，名义股东则接受隐名股东委托，在台前代为行使股东权利。

4、代持股份是指：由实际出资的股东委托其他股东代为持有股份的一种股权安排方式。在这种安排下，实际出资的股东是隐名股东，而代为持股的股东则是显名股东。代持股份的具体解释如下： 定义与运作方式：代持股份是一种特殊的股权安排，通常发生在不愿或不能公开其持股身份的情况下。

期权池持有都哪些方式哪种方式更好

1、期权池设立，一般有创始人代持，有限公司持有，有限合伙企业持有等三种方式。常见的方式，是设立有限合伙企业，有几个要点：合伙企业在治理层面，比较方便，高效，通过订立合伙协议，可以较大自由度的约定合伙人入伙、退伙制度和分配机制，进而实现激励目的。

2、一般来说，期权池有三种形式，分别是特定人（通常是创始人）代持、设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池、设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池。实践中以创始人代持或设立有限合伙企业作为期权企业（创始人作为普通合伙人）的做法比较常见，但推荐采用设立有限合伙企业作为期权企业。原因如下。

3、首先，创始人可以选择代持方式。在公司设立初期，创始人会持有超出注册资本的额外股权，这部分股权代表了期权池。通过签订协议，公司、创始人和员工之间明确约定，当员工行权时，创始人会以事先确定的价格将这部分股权转让给员工。其次，员工持股公司是另一种常见方法。

4、灵活的做法：创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。虚拟股票。

5、设立期权池的方式有两种：一是由大股东代持期权池。例如，在四个人成立的公司中，张总作为大股东持有60%，其中包含10%的期权池，其他三人共同持有40%的股权。公司注册时登记张总持股60%，其余三人共40%，在进行股权激励时，不再稀释其他三人的股权，而是从张总代持的这部分股权中拿出。这种方式称为代持。

6、梯度结构与激励/ 理想的股权架构/是创始人掌握51%以上，联合创始人持有20-30%，预留10-15%作为期权池，用于激励员工。这样的设计既保证了领导力，又预留了发展空间，避免了单一角色的股权过高带来的风险。动态调整与弹性/ 例如，真功夫案例中，蔡达标后期的贡献促使股权结构调整。

期权池设置

1、设置期权池的目的：留住核心员工，为了防止辛苦培养的核心员工流失，大多数公司会采用期权激励。吸引未来核心员工，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。激励员工的股权可以通过设立期权池来提前储备，方便股权架构。

2、期权池怎么设置？设置期权池，该部分的股权有两个出处，一是各持股方按各自持股比例、共同稀释；二是仅由一位股东或几位股东出让或让渡，总之需要全体股东达成共识。新进的投资人，不参与稀释，因为期权池设置的目的是做股权激励，股权激励是创始人与激励对象之间的行为，不能以牺牲投资人股比为代价。

3、设立期权池时需遵循两个原则：每一轮融资的新投资人的股份都不参与稀释过程，期权池的股份只发放给员工，不给投资人。

4、期权池的设立与考量因素硅谷的传统是预留10%-20%的股份作为期权池，大小关乎吸引力。董事会根据企业发展需要和融资情况决定分配策略，一般在VC投资前设立并保持特定比例。每轮融资后，为吸引新人才，期权池会相应扩大。

【股权激励】设立期权池有什么作用?应该如何设立?

设立期权池有助于形成预激励效果，为公司和员工都带来好处。一方面，设立期权池可以简化工商和税务处理，避免后续设立时可能产生的复杂税务问题。另一方面，一旦期权池成立，员工会了解公司有股权激励计划，从而产生期待，形成预激励效应，增强员工的归属感和动力。

期权池的目的与设计设立期权池的初衷在于：吸引高级人才，尤其在创业初期薪资有限时； 补偿管理团队和核心员工的创业风险； 增强员工归属感，使他们与公司利益绑定； 解决长期激励问题，稳定团队。期权池的设立与考量因素硅谷的传统是预留10%-20%的股份作为期权池，大小关乎吸引力。

设立期权池的原因在于员工持股计划，即 ESOP 或期权池，这是一种将部分股份提前留出，用于激励员工的机制，包括创始人、高管以及普通员工。关于期权池的大小，业内通常建议为公司股份的 10% 到 20%，但具体大小应基于公司未来所需重要员工数量来决定。

股权不仅代表了决策权，还代表了收益权。股东为了激励员工，主动将自己所持一定比例的股权让渡予员工，也就是股东将自己的股权收益让渡予员工，该让渡部分的股权即为期权池。

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