理想汽车员工期权激励（理想汽车员工薪酬等级）
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小鹏CFO有多少期权
小鹏汽车副董事长兼总裁顾宏地以35亿元年薪“壕”占榜首，腾讯总裁刘炽平以27亿元位居其后。同样上榜的还有理想汽车，理想总裁兼联合创始人沈亚楠年薪0.36亿元，理想CFO李铁年薪0.26亿元。？_淙恢笮∨羝到艏北僖コ疲肮撕甑氐？4亿多年薪，并非全部是现金，还包括股权和期权。
根据美国《CFO》杂志的报道，通常情况下，CFO所享有的公司股票期权与CEO相当。在大型企业中，比如价值超过100亿美元的公司，CEO的薪酬结构中，基本年薪占17%，奖金占11%，福利占7%，而以股票期权为主的长期激励计划则占据了高达65%的比例。
年，小鹏汽车的日子并不好过，这在薪酬方面也有所反映。其中，小鹏汽车董事长何小鹏年薪为135万元，总裁夏珩为132万元。据了解，2022年小鹏汽车年销107万辆，断送新势力车企销冠。再来看看传统汽车制造商，最受关注的当属比亚迪。
出资新设方式开展员工持股是什么意思
1、在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
2、员工持股是指员工参加国企改制，并将经济补偿金或对企业的债权积极转股，从享有现金补偿或还债转为股权补偿或偿还的一种方式。改按照有关规定，选择设立职工持股信托、通过持股公司持股、一股带多股、个人委托等方式进行职工持股。
3、员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
4、采取增资扩股、出资新设等方式，保证国有资本控股地位，增加员工持股。（二） 国有控股上市公司开展员工持股 主要采用股票期权、股票增值权、限制性股票等方式，探索法律允许的其他激励方式。
第76问:公司在不同时期做的股权激励有何不同
1、传统的初创企业，如果没有很好的盈利，并且离上市非常遥远，采用股权激励，往往效果不尽如人意。成长期（快速成长阶段）在企业经历了原始积累的生存努力之后，企业终于活了下来，慢慢找到属于自身的业务模式、盈利模式，人员快速增长。企业进入到了成长期。
2、企业在不同的发展阶段，采用的股权激励机制各有差异。在创业型企业中，公司处于起步阶段，最需要的是聚集人才并确保他们对未来发展抱有信心。此时，可以通过让核心合伙人参与利润分红的方式来激励员工，这种做法也被称为干股。
3、这个过程中，企业需分不同的发展形式来做股权激励。从晋商的发展来看，其身股与银股结合的股权激励方式是当今家族企业可以优先选择的一种方式。身股不是严格意义上的股份，它是因能力而设置、不可继承和转让的一种企业分红权，从晋商东家、掌柜和伙计的内部激励机制来看，身股核心是激励干活的人。
4、根据你的提问，经股网的专家在此给出以下根据企业的性质不同，企业的发展阶段不同，在实施股权激励的时候注意的事项也稍有不同。小型企业：快速成长是关键，如何塑造股权价值，把销售额（市场）做大的同时把费用降下来，方案做对很重要。
5、股权激励有什么特点长期激励从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。
蔚来、理想、特斯拉、吉利等新能源车企校招启动!潜力行业TOP1!非技术岗...
1、蔚来汽车作为高端智能电动车公司，校招方向包括产品设计与研发、用户服务、工业化与职能支持等，工作地点覆盖上海、合肥、北京、南京、武汉、深圳等城市。薪资福利方面，提供了Java开发工程师、采购、数据开发、股用户运营、整车、后端开发、产品经理等岗位的薪资范围。
2、新能源潜力行业Top1高薪岗位梳理 细分产业 新能源汽车 新能源汽车包括纯电动汽车、增程式电动汽车、混合动力汽车、燃料电池电动汽车、氢发动机汽车等。其中具有代表性的公司包括比亚迪、广汽埃安、吉利、理想、上汽通用五菱、特斯拉、小鹏、蔚来等。
3、新能源车排名前十名品牌：比亚迪、特斯拉、蔚来汽车、理想汽车、小鹏汽车、吉利极氪、AITO问界、广汽埃安、零跑汽车、哪吒汽车。 比亚迪：作为最初的电池制造商，比亚迪已转变为新能源汽车领军企业。凭借刀片电池、DM-i混动技术和e0平台等技术创新，比亚迪构建了显著的市场优势。
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