员工期权方案（公司员工期权方案）
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盘点员工期权激励常见问题(上)
1、期权是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。 激励股权池通常由创始人名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价，且需满足预设的行权条件，如：约定激励对象四年的服务期，每满一年员工可行使1/4等。
2、首先，我们来看看股票期权/第二类限制性股票的个税纳税义务发生时点。根据相关文件规定，激励对象在股票期权授权日无需纳税，而在激励计划进入可行权期、自行权日当日产生纳税义务。对于第二类限制性股票个税处理，虽然现行文件多成文于该工具推出前，但考虑到其与股票期权存在相似性，实务中可参照股票期权执行。
3、这一事件揭示了股票期权激励计划中的常见问题：承诺与实际执行之间的巨大差异。在签订合同前，员工往往被承诺的诱人条件所吸引，却忽视了计划的具体实施细节。
股份期权计划是什么意思
股份期权计划是一种企业激励员工的方案。股份期权计划是一种金融和人力资源管理的术语，具体是指公司给予其高管人员及员工的一种奖励措施。在这种计划中，公司授予员工未来购买公司股份的权利，而非直接给予股份。员工通过行使期权购买公司股份，从而成为公司的股东，享有公司发展的红利和股份增值的潜在收益。
股票期权计划是指行权人在一定期限内按照事先确定的价格购买公司一定数量股票的权利，是国外一种比较成熟的、激励公司高级管理人员的机制。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利，经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。
股份期权具体是指，公司给予高级管理人员或普通员工的一种奖励措施。在这个计划中，公司允许员工在将来某个时间点购买公司股份的权利。期权的持有者在规定的期限内可以选择购买股票，以获取股价上升带来的收益。其核心在于期权购买的价格是固定的，但当股票价格上涨时，持有者可以通过执行期权获得利润。
百度公司的股票期权激励方案
1、在新员工进入公司时，公司会将两套薪酬方案摆在他的面前供其选择，其一是“较低的基本工资＋较高的股票期权”，其二是“较高的基本工资＋较低股票期权”。当然，这个“高、低”是相对而言。2004年4月，百度内部进行拆股，以一拆二，所有员工的期权增加一倍。
2、具体方式为，企业授予员工一定数量的股票期权，员工可以在规定的时间内以指定价格购买公司股票。如果股票价格上涨，则员工获得的收益也随之上涨；如果股票价格下跌，则员工可以放弃购买，不会有太大的损失。该计划既可以提高员工和企业的利益，也可以激发员工的创业精神和忠诚度。
3、股票期权激励计划和股权激励方案的主要条款是基于相关法律法规、公司内部规定以及具体公司实际情况制定的。确定激励对象通常考虑《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励办法（试行）》等法律、法规以及《公司章程》。
4、股权激励方案主要分为股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票两类，其中定向发行股票又包括股票期权和限制性股票。除此之外，还有以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。股票期权是上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。
5、增强公司的竞争力。第二章 激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 激励对象确定的法律依据：激励对象的确定以《（一）激励计划的股票来源（三）股票增值权计划的授权日的确定原则与下文中的股票期权激励计划一致。
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