员工期权财务处理（员工期权 会计处理）
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员工期权借记贷记什么
员工期权通常涉及以下几种会计科目，分别借记资本公积或银行存款，贷记股本期权。下面是具体的解释：员工期权是企业对员工的一种激励措施，通常涉及股权激励计划。在这个过程中，会计科目的处理是非常重要的。员工获得期权时，企业会进行一系列的会计处理。
借记：“应付股利”科目账戸 x（y+z）元·。贷记：“银行存款”账户 y元。贷记：应缴税费…代扣代缴个人所得税 z元。———实际业务，先做b账，后做a账也是可以的。
年末，根据股份期权的会计准则，首先计算期权费用，即100*（1-20%）*1000*15/3，得到金额为400000元。会计分录如下：借记管理费用400000元，贷记资本公积-其他资本公积400000元。2008年末，期权费用调整，计算后为100*（1-25%）*1000*15*2/3-400000，得出金额为350000元。
以享有股票期权的人员姓名开设明细账，借记“或有认股款”科目，贷记“或有股本”或有认股款与或有股本之间的差额贷记入“资本公积——股票期权溢价准备”科目。
公司裁员,员工手上的期权该如何赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：非上市公司如何补偿被裁员劳动者的期权并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职员工手里的期权如何处理?
1、法律分析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。
2、未成熟的期权，如果员工离职，那么该部分期权就自然失效了；而针对已成熟的期权，可能会涉及到公司回购的事项了，而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。
3、继续保留股票，如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权 。
4、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。
5、通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。
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