创业公司期权代持股票（创始人代持期权池）
3周前 (11-27) 2 0
本篇文章给大家谈谈创业公司期权代持股票，以及创始人代持期权池对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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股权代持和隐名股东的区别是什么?
股权代持是隐名股东中的一种，都属于约定以他人的名义出资。在我国，隐名股东是普遍存在的，出资人之所以做隐名股东，可能是想规避法律方面的问题。隐名股东会有承担很多经济的风险，为了降低这些风险，可能会和显名股东之间签订一份代持股的协议。
股权代持是指实际出资人以他人名义向公司出资，实际出资人不在公司章程、股东名册和工商登记等公示文件中记载，实际出资人被通称为隐名股东，代持股人被通称为名义股东。隐名股东虽然没有记载在公司章程等公示文件中，但是却实际享有投资收益等部分或全部股东权益。
二）显名股东恶意侵害隐名股东权益的风险在一般的股权代持关系中，实际出资人隐于幕后，名义股东则接受隐名股东委托，在台前代为行使股东权利。
股权代持是指隐名股东实际对公司股权进行出资，享有公司股权的实际持有权利，但是明面上由显名股东持有公司股权；股权代持一般都要签订股权代持协议，约定显名股东代为持有隐名股东的股权，但是出资、投资权益以及股份分红由隐名股东享有。
期权池的期权的实现方式
1、灵活的做法：创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。虚拟股票。
2、首先，创始人可以选择代持方式。在公司设立初期，创始人会持有超出注册资本的额外股权，这部分股权代表了期权池。通过签订协议，公司、创始人和员工之间明确约定，当员工行权时，创始人会以事先确定的价格将这部分股权转让给员工。其次，员工持股公司是另一种常见方法。
3、期权池的行权机制主要分为两个方面：首先，当员工与公司签订了期权合同且合同正常执行时，员工有权在期权获得“成熟”（Vested）后，按照合同约定的固定价格购买公司的一部分股权。这个权利将持续有效，只要员工保持在公司的工作状态，不受离职影响。
4、授予员工期权，他们获得的是一个自由选择的权利，虽然行权时要出资，但是在满足归属条件以后是否行权、何时行权都可以由员工自行选择，只要不超过行权有效期就好。股票期权非常适合早期创业公司和快速发展的公司用作员工激励工具。在总量规划上，公司如果确实打算做股权激励，那就应该早些把股权预留出来。
创业者怎么做股权架构,才能更有利于做大蛋糕
1、公司注册股东，一定是最核心的几个人，并且确认是比较稳定联合创始人。其他的都用代持股份方式来操作。注册股东少，在公司有变更等事务中比较方便。有公司的注册股东，公司成立后离开公司去外地发展，造成很多工商程序都很复杂。
2、从微观实施层面讲，初创公司股权架构设计需要做好这四件事：“搭班子”、“带队伍”、“分蛋糕”、“谈退股”。搭班子，选择合适的创业伙伴 选择合适的创业伙伴至关重要，选择了合适的创业伙伴等于创业成功一半。
3、只有CEO取得相对多数的股权，才有利于创业项目的决策和执行。 综合评估每个合伙人的优势。
4、公司股权架构设计。可基于2人股权结构、3人股权结构、多人股权结构进行讲解，其中多人股权结构基于人才型、资源型、业绩导向型、众筹型、分子公司型。如下图：股权比例设计。在公司治理的基础上，我们基于股东会、董事会、经理会三个层面，每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。
期权池期权的实现方式
灵活的做法：创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。虚拟股票。
首先，创始人可以选择代持方式。在公司设立初期，创始人会持有超出注册资本的额外股权，这部分股权代表了期权池。通过签订协议，公司、创始人和员工之间明确约定，当员工行权时，创始人会以事先确定的价格将这部分股权转让给员工。其次，员工持股公司是另一种常见方法。
期权池的行权机制主要分为两个方面：首先，当员工与公司签订了期权合同且合同正常执行时，员工有权在期权获得“成熟”（Vested）后，按照合同约定的固定价格购买公司的一部分股权。这个权利将持续有效，只要员工保持在公司的工作状态，不受离职影响。
授予员工期权，他们获得的是一个自由选择的权利，虽然行权时要出资，但是在满足归属条件以后是否行权、何时行权都可以由员工自行选择，只要不超过行权有效期就好。股票期权非常适合早期创业公司和快速发展的公司用作员工激励工具。在总量规划上，公司如果确实打算做股权激励，那就应该早些把股权预留出来。
期权的分配与运作 公司期权池的分配具有灵活性。通常，公司会基于员工的职位、贡献以及未来的潜力来分配期权。期权持有者在未来的某个时间点可以按照预先设定的价格购买公司的股票。如果公司的股票价格上涨，期权就会变得有价值，持有者可以行使期权获得收益。
融资创业股权怎么设计
1、在进行股权分配时，需要遵循三个基本原则：公平、效率、控制力。公平原则要求股权分配与个人贡献成正比，以体现员工的价值和付出。效率原则旨在确保股权配置能够促进公司获得发展所需的关键资源，包括吸引人才、筹集资本、获取技术等。控制力原则则是确保创始人对公司的主导地位，维护公司的战略方向和长远发展。
2、公司成熟阶段，产品市场广泛认可，商业模式成熟稳定，团队结构稳定。此时，股权分配应更加注重效率与控制力。通过合理的股权结构设计，确保关键决策者对公司有绝对控制力，同时通过股权激励机制，吸引并留住关键人才。同时，需要确保股权结构的灵活性，以应对可能出现的市场变化与战略调整。
3、法律并未对融资后初创人员股权如何分配给出明确指引，但股权分配应遵循公平、效率与控制力三大原则。公平原则下，持股比例应与个人贡献相匹配，效率原则要求股权结构应助力公司获得所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力原则强调创始人对公司的掌控能力。
4、综上，创业公司股权分配需在公平、效率、控制力三大原则下进行，兼顾当前贡献与未来发展需求。公平体现团队成员贡献，明确核心人物，为公司发展预留空间。动态调整股权结构，确保公司高效运营，保持创始人对公司的控制力，吸引外部资源，推动公司持续成长。
5、创业公司中，股权分配是至关重要的一步。公司融资后如何分配股权，虽然法律没有明确规范，但公平、效率和控制力是三大原则。公平原则要求股权比例与贡献成正比，效率原则强调股权配置能有效吸引人才、资本和关键技术，控制力原则确保创始人对公司有足够掌控。
6、创业公司发展初期，股权分配显得尤为重要。理想的阶段包括初创、天使投资、风险投资、融资与上市。股权分配需遵循公平、效率与控制力三大原则。在每个阶段，投资人投入资金量成为股权分配的主要参考，但对非资金形式的贡献，如技术、知识产权等，应进行价值评估后确定股权比例。
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