离职后有期权吗（离职后期权还能行权吗）()TAKAMI财经

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辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：彻底剥夺；按照净资产回购；按照折算出来的原始出资回购；按照市场公允价格（折现）回购；继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。

法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。企业调解。

你好，据我所知，如果公司授权给员工的期权，是没有权利收回的，除非员工自愿转让回公司。

通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。

公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

未成熟的期权，如果员工离职，那么该部分期权就自然失效了；而针对已成熟的期权，可能会涉及到公司回购的事项了，而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。

总的来说，员工被辞退后是否还能享有期权股，关键在于公司与员工之间的协议约定以及公司的股权激励政策。了解并遵守这些规定，有助于员工在离职后维护自己的权益。

你好，员工离职后，期权的处理通常都是按照相对应的价格进行回购的，希望答案对你有帮助。

离职后有期权吗（离职后期权还能行权吗）

如果公司的规章制度或者劳动合同中有相关规定或约定的，则辞退了还有期权股；如果公司的规章制度或者劳动合同将辞退作为劳动者丧失期权股的情形之一的，则劳动者没有期权股。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

在实际操作中，员工辞退是否影响期权股的获得，取决于公司与其员工之间的协议条款。若协议中明确指出了离职后期权的处理方式，遵循协议即可。如果没有明确条款，则公司通常会参照其股权激励政策来决定是否继续兑现期权。

结论：已成熟可以继续行权，未成熟由公司全部收回。解析：公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

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