离职员工的期权的（离职员工期权兑现后有窗口期吗）

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本文目录一览：

• 1、公司裁员,员工手上的期权该如何赔偿
• 2、公司给员工的期权离职后还能用吗
• 3、辞职后期权怎么处理
• 4、如果离职了,手里的公司期权会受影响吗?
• 5、员工被企业主动辞退员工所持有的期权是否无偿收回

公司裁员,员工手上的期权该如何赔偿

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律分析：非上市公司如何补偿被裁员劳动者的期权并无法律强制性规定，要看和员工关于期权签订的合同如何约定：在裁员而非员工主动离职的情况下，期权是否收回，收回的话是否有补偿。如果没有约定，则被裁员工可以保留期权，和公司关于赎回问题进行谈判。

3、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、因为在此种情况下，如果用人单位实行股份期权失效，不给予员工相应的权益既不符合公平原则，也不符合诚实信用原则。员工股份期权制度是一种新型的期权制度，是现代企业实行的激励机制，用来保证用人单位和员工利益统一化非常好的一种手段。

5、首先，要争取补偿金或赔偿金。90%的裁员案件中，企业存在违法情况，可主张2n倍赔偿。其次，未休年假的双倍折算不容忽视，确保合法权益。年终奖的争取也需要书面约定，口头承诺缺乏法律效力。加班费的计算需保存打卡记录，确保加班时间得到合理补偿。未签订合同的双倍工资同样重要，这是一项应得的权益。

6、被裁员工获得的赔偿方案为N+4，即额外补偿4个月工资，并且持有的限制性股票期权将在今年8月9日解禁。尽管补偿丰厚，但裁员过程过于突然，对员工造成了冲击。Zoom的创始人兼CEO袁征承认犯下错误，并对公司采取的裁员行动负责，包括降低下一年度薪水98%，放弃奖金等措施。

公司给员工的期权离职后还能用吗

公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况：对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

辞职后期权怎么处理

1、法律分析：员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80%的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

2、辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种： 彻底剥夺； 按照净资产回购； 按照折算出来的原始出资回购； 按照市场公允价格（折现）回购； 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。

3、你好，据我所知，如果公司授权给员工的期权，是没有权利收回的，除非员工自愿转让回公司。

4、通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。

如果离职了,手里的公司期权会受影响吗?

1、离职员工手里的期权，可能有几种情形：未成熟的期权和成熟的期权。

2、如果你从企业离职，那么你手里持有的公司期权是否会受到影响？这个具体要看企业对于期权的管理政策，大部分的企业期权管理对于员工离职后，会从员工手中收回公司的期权，但是也有一部分企业在员工离职后还是会给员工留着原先的股权。

3、公司员工离职之后，员工之前在公司获得的股权奖励期权授予价格高于当前股价，员工可以和原公司协商，让原公司回购手里面的期权。这样员工可以得到之前的承诺的利益，公司也兑现了当时的承诺。员工离职之后，手里面的期权只要没有限制条件，可以自行决定行权与否。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

4、员工肯定觉得不公平；行权又面临高昂的税负和现金压力。市场实践中常见的做法是在员工离职时通过一揽子协议解决，将员工资、奖金、不竞争补偿金、经济补偿金以及期权等综合考虑，谈判形成一揽子的解决方案，专业的律师还可以利用经济补偿金的税收优惠待遇为公司和个人促成双方都能够接受的合规方案。

员工被企业主动辞退员工所持有的期权是否无偿收回

结论：已成熟可以继续行权，未成熟由公司全部收回。 解析： 公司给员工授予期权，员工离职后，期权的处理，一般是三种情况： 对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。

法律分析：不能强制，可以协商。劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形： 劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

依据相关协议：相关协议劳动者拥有公司原始股，劳动者在该公司辞职，公司是否有权收回劳动者的原始股需要依据用人单位和劳动者在持股时签订相关协议执行。

只有公司上市后，发放的期权才能转让交易，当然，上市后你也不能很快交易，因为还有一段时间的锁仓期，这是证监会的强制要求。公司辞退你的话，可以找你们的人力资源协商，看看公司能不能进行回购处理。如果不能，只有拿着了，未必不是个好事。

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