工资加期权是否靠谱（工资股票期权）()TAKAMI财经

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最重要的是期权的实际价值，一家价值1亿公司的1%股份远比一家价值100万公司的10%股份期权值钱，难点在于期权的难以预测性。一方面从公司角度看，公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出，并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。

简单的说这相当于一种权利，对未来的一种选择权，公司给你期权，或者也可以说是一种投资，看你自己怎么理解了。

一，面试官PUA，给你画大饼。跟面试官谈薪那是有套路的。说你缺少经验，说你学历不高，说你有缺点，说你专业不符，还说我们公司啊，虽然薪资一般，但是进步空间大，还说等你进入公司之后，给你期权，让你财富自由。

第二：能发挥内部管理效益。分配期权是一家新公司刚刚开始创业时，可能会采取的激励手段，从内部管理上来讲，可以增强内部管理的效率，同时也能增强公司内部凝聚力和核心竞争力，所有人都在不断努力工作，对于内部的管理也有很好的提升作用。第三：让公司快速成长。

1、如果公司发展已经有比较长的一个年限，然后公司发展也比较健康，那么公司里面的人员构成也比较靠谱，这种时候如果能够给一定的期权，我觉得应该是靠谱的，可以作为考虑项目之一。

2、赠送300期权通常意味着某公司向特定的个人或团体赠送了300份购买该公司股票的期权。这些期权可以在未来某一时间段内行使，持有者可以在行权时选择购买股票。这种赠送通常是为了激励员工或奖励投资者。期权的价值与作用：期权的价值取决于多种因素，如标的资产的价格、行权价格、剩余到期时间等。

3、靠谱。根据查询网易网得知，全球家成立于2011年，全球家坚持以个体赋能为主旨，以去中心为核心，打造生态赋能体系，该公司是一家资质齐全受法律保护的合法正规公司，是靠谱的，可放心全球家赠送的期权。

4、公司期权实际上和市场的期权本质一样，都是赋予你在满足某个条件时交易一定数量股票的权利。

5、实际一点看，行权条件不变态的前提下（某公司要八年我会乱说！），有融资的公司多数期权价格还算靠谱，毕竟钱进来的时候别人已经帮你把公司定了价，剩下来自己好好算就行。没融资的话看基本盘找对标公司估，基本盘不行或者找不到对标公司……兄弟你胆子比我肥，你还是趁现在进A股吧。

6、既然你自己也感觉到了有可能不靠谱，那可以明确说：期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。

工资加期权是否靠谱（工资股票期权）

基于这些原因，很多企业还在初创阶段，就开始准备给员工发期权，甚至无论什么职位的员工都发期权。但是，对于初创阶段的企业来说，给员工发期权很可能是一个巨大的陷阱。创始人应当注意的期权陷阱工资比期权更能激励员工创业是需要承担风险的，所以创始人愿意暂时牺牲低收入，以换取将来可能的发展前景。

-99个人的小公司不要去，因为挺坑的。陷阱一：说一套，做一套很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资。加上每月5万的额外补贴。

对于外部兼职人员，我们建议以微期权的模式合作，而且对期权设定成熟机制（比如，顾问期限，顾问频率，甚至顾问结果），而不是大量发放股权。经过磨合，如果弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员，公司可以给这些人员增发股权。

第一，看市场动向。期权能让你在指定的时间以指定的价格购买某个资产。对于大公司来说，期权可以作为一种规避风险的金融工具，比如航空公司就可以购买燃油期权，提前锁定价格，这样即便燃油价格暴涨，飞行成本也不会上升。第二，进行准确的计算。

如果年轻，可以博一下。如果有家有室，拖儿带女，那就找个稳定一点的工作吧。

综上你的问题，如果选择有品牌影响力的公司上班，你可以选择期权。否则选择既有的薪酬。那肯定是现金。现金为王。首先要从你目前的自身经济状况及两家公司的行业稳定性来考虑。自身经济状况一般，每月背袱着房贷车贷等压力。

如果你都对它没有什么信心，还是先争取拿到合理的工资再说。口头承诺的期权没有意义期权不是股票，期权是一种合同中的权利。签了期权合同之后，到了合同里约定的某个时间点，员工就有权按照合同里约定的价格，购买合同里约定的股份数。

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